Permitir el envío de feedback hasta la fase final de una evaluación de desempeño ayuda a garantizar que las evaluaciones sean lo más completas, justas y actualizadas posible. Ofrece a todos los participantes el tiempo necesario para compartir información relevante, recoge el desempeño más reciente y favorece una toma de decisiones más equilibrada. Este enfoque también promueve la transparencia y la inclusión al asegurar que todas las perspectivas tengan la oportunidad de ser consideradas antes de finalizar las evaluaciones.
Por este motivo, cuando se lanza una evaluación de desempeño en Nailted, la fecha límite para proporcionar feedback se comunica claramente y se muestra de forma consistente en todas las notificaciones enviadas por la plataforma. Esto garantiza que los participantes estén siempre al tanto de los plazos y puedan planificarse adecuadamente. Además, la plataforma ofrece flexibilidad al permitir a los usuarios enviar feedback en cualquier momento antes del inicio de la fase de calibración del manager, fomentando aportaciones oportunas y reflexivas.
Sin embargo, una vez que comienza el proceso de calibración, el sistema establece un corte estricto. En esta fase, los participantes que intenten enviar feedback serán notificados de que el plazo ha finalizado y no se aceptarán más aportaciones.
¿Se puede modificar una evaluación durante la fase de calibración?
Sí. Los administradores tienen la capacidad de conceder excepciones y permitir que un usuario específico modifique una evaluación cuando sea necesario.
Esta funcionalidad resulta especialmente útil en casos excepcionales en los que surge información nueva o crítica después de que se haya cerrado el periodo de feedback. Por ejemplo, si ocurre un evento significativo o un incidente relacionado con el desempeño cerca de la fase de calibración, los administradores pueden reabrir la evaluación de un participante.
Para permitir que un participante modifique su evaluación, sigue los siguientes pasos:
- Ve a la sección de Performance y selecciona la campaña de evaluación.
- Busca el nombre de la persona sobre la que se está dando feedback y haz clic en la flecha que aparece junto a su nombre. Se mostrará la lista de personas que están proporcionando feedback.
- Haz clic en el icono de los tres puntos junto al nombre de la evaluación que deseas reabrir y selecciona el botón Dar permiso para editar la evaluación.
- Añade el mensaje que deseas enviar al evaluador y haz clic en Permitir edición para finalizar el proceso.
La persona recibirá una notificación informándole de que ahora puede realizar los cambios necesarios en la evaluación.
💡 Una vez que se añada la nueva información, el manager recibirá una notificación para revisar la calibración en caso de que sea necesario realizar alguna modificación.