Es importante decidir qué datos se utilizan para calcular los resultados finales de una evaluación de desempeño porque el resultado de la evaluación depende completamente de la calidad y relevancia de la información utilizada.
- Garantiza la equidad y la precisión. Si se incluye información incorrecta, desactualizada o sesgada, un empleado puede ser evaluado de forma injusta, ya sea demasiado positiva o negativamente, sin que refleje su desempeño real.
- Mejora la relevancia. No todos los datos sobre la actividad de un empleado tienen la misma importancia. Seleccionar los datos adecuados asegura que la evaluación se centre en contribuciones significativas y no en tareas menores o métricas no relacionadas.
- Ayuda a reducir el sesgo y la inconsistencia. Los datos de desempeño suelen provenir de múltiples fuentes (managers, compañeros, etc.), y estas pueden variar en su fiabilidad. Elegir cuidadosamente qué datos se incluyen ayuda a crear una evaluación más objetiva y consistente.
- Favorece una mejor toma de decisiones. Las evaluaciones de desempeño influyen en promociones, cambios salariales y oportunidades de formación. Utilizar los datos correctos garantiza que estas decisiones importantes se basen en evidencia sólida.
- Genera confianza y transparencia en el proceso. Cuando los empleados saben que solo se utilizan datos apropiados y relevantes, es más probable que perciban el sistema de evaluación como creíble y justo.
¿Cómo puedo configurar qué datos se utilizan para calcular los resultados finales?
Para determinar qué datos se utilizarán para calcular los resultados finales en una evaluación, sigue los pasos descritos a continuación:
- Dirígete a la sección de Performance y haz clic en la pestaña Plantillas.
- Selecciona la plantilla que deseas utilizar para la evaluación y haz clic en el botón Nueva campaña.
- En la esquina inferior izquierda de la pantalla verás el botón Opciones avanzadas, haz clic en él. Se abrirá una nueva ventana.
- Allí verás todos los posibles resultados que pueden incluirse en los cálculos. Desactiva aquellas que no quieras incluir entre las opciones disponibles:
- Incluir evaluación propia
- Incluir evaluación del manager
- Incluir evaluación de compañeros
- Incluir evaluación de reportes directos
- Finalmente, haz clic en el botón Guardar para guardar los cambios.
Ahora puedes continuar con el proceso de creación de la evaluación (consulta la guía paso a paso aquí).
¿Puedo cambiar durante la evaluación qué datos se utilizan para calcular los resultados finales?
Es posible cambiar en cualquier momento la configuración de los datos utilizados para calcular los resultados finales, lo que proporciona a los administradores un alto grado de flexibilidad y control sobre cómo se generan los resultados.