Las autoevaluaciones pueden ser una herramienta valiosa para la reflexión personal y el desarrollo, pero existen casos en los que las organizaciones deciden no incluirlas en los resultados finales de una campaña de evaluación de desempeño. Las razones más comunes por las que una autoevaluación puede ser excluida de los resultados finales son:
- Para reducir el sesgo en los resultados generales: Las autoevaluaciones pueden ser a veces demasiado generosas o excesivamente críticas. Excluirlas ayuda a garantizar que los resultados finales se basen en perspectivas externas más objetivas.
- Para enfocarse en el feedback externo: Si el objetivo de la campaña es recopilar feedback de otras personas, las autoevaluaciones pueden excluirse para enfatizar cómo los demás perciben el desempeño y los comportamientos del empleado.
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Cuando se usan únicamente como ejercicio de reflexión personal: En algunos casos, las autoevaluaciones están pensadas como una herramienta de desarrollo y como un aporte a la evaluación final. En estos casos, la autoevaluación ayuda al empleado a reflexionar sobre su progreso sin influir en los resultados finales.
Cómo excluir la autoevaluación de los resultados finales de una evaluación
Sigue los pasos que se indican a continuación:
- Dirígete a la sección de Performance, y haz clic en Evaluaciones & 360.
- A continuación, accede a la pestaña de Plantillas y haz clic en el botón Nueva campaña.
- Serás redirigido al primer paso del proceso de creación de la evaluación. Haz clic en Opciones avanzadas que aparecerá en la parte inferior de tu pantalla.
- Activa la opción Excluir la autoevaluación de los resultados finales. La opción se guardará automáticamente.
Esta configuración ahora está guardada dentro de la campaña de evaluación, y lo único que queda por hacer es completar el resto del proceso de configuración. Consulta aquí una guía paso a paso sobre cómo hacerlo.