Personalizar los ejes de la matriz 9-box transforma la herramienta de un marco de evaluación genérico a un sistema estratégico de toma de decisiones que refleja realmente cómo tu organización define y desarrolla el talento. Al adaptar las métricas y etiquetas de los ejes, se supera un modelo genérico para todos los casos y se garantiza que la cuadrícula capture las cualidades, capacidades y comportamientos que impulsan el éxito en tu contexto específico.
Cuando la matriz 9-box está alineada con la filosofía de talento, el modelo de liderazgo y las prioridades del negocio de tu organización, se convierte en un mecanismo poderoso para identificar futuros líderes, planificar la sucesión y dirigir las inversiones en desarrollo de forma más efectiva. Los managers pueden evaluar a las personas usando criterios relevantes y significativos para sus funciones y expectativas de desempeño, logrando así evaluaciones más consistentes y creíbles en toda la organización.
Cómo personalizar las métricas en tu matriz 9-box
Para personalizar las métricas que aparecen en el 9-box, sigue los pasos que se describen a continuación:
- Dirígete a la sección Performance y haz clic en Evaluaciones & 360º.
- A continuación, haz clic en el botón Crear plantilla para crear una nueva plantilla o en Editar plantilla si ya la has creado con anterioridad.
- Selecciona la opción Configurar 9-box, que aparece en la parte inferior izquierda de la pantalla. Se abrirá una nueva ventana.
- Elige qué métrica se utilizará para calcular la matriz 9-box en cada eje entre las opciones disponibles:
- Media de las competencias de performance: Cuando se selecciona, tiene en cuenta el promedio de todas las competencias asignadas a desempeño en el plan de carrera de la persona.
- Media de las competencias de potencial: Al seleccionarse, calcula el promedio de todas las competencias asignadas al potencial de la persona en su plan de carrera.
- Media de los objetivos: Una vez seleccionado, considera el promedio de la puntuación que el manager ha otorgado al evaluar el cumplimento de los objetivos asignados a esa persona.
- Añade una etiqueta personalizada a cada eje para adaptar completamente la matriz 9-box a la cultura de tu organización.
- Finalmente, haz clic en el botón Guardar configuración para guardar todos los cambios.
A partir de ese momento, cada vez que utilices esa plantilla, la configuración de las métricas de la matriz 9-box se aplicará automáticamente a la campaña de evaluación que se lance.