La transparencia en el cálculo de los bonus es mucho más que un simple “extra”, ya que refuerza la confianza, alinea el rendimiento con los objetivos organizativos, fomenta la equidad y mejora el compromiso y la retención. Además, protege a la empresa tanto a nivel legal como ético, al mismo tiempo que impulsa una mayor productividad y satisfacción de los empleados.
La transparencia en el cálculo de los bonus de los empleados es crucial por varias razones:
- Genera confianza y credibilidad: Cuando los empleados entienden cómo se calculan los bonus, se reduce la sospecha de favoritismo o trato injusto, fortaleciendo la confianza entre empleados y dirección.
- Motiva el rendimiento: La motivación aumenta cuando los empleados ven una relación directa entre su desempeño y las recompensas que reciben.
- Favorece la retención y el compromiso: Cuando el sistema de bonus se percibe como justo y comprensible, los empleados tienen más probabilidades de permanecer en la empresa y mantenerse comprometidos.
- Facilita la mejora continua: A través de los objetivos, se pueden identificar áreas de mejora y ajustar el rendimiento para maximizar el bonus, beneficiando tanto al empleado como a la organización.
Cómo configurar el cálculo de un bonus
Los bonus se calculan en Nailted a través de los ciclos de objetivos de empresa, por lo que el primer paso es crear un ciclo de objetivos. Ve aquí cómo hacerlo paso a paso.
Una vez creado el ciclo, es momento de definir el esquema de evaluación siguiendo estos pasos:
- Dirígete a la sección de Performance y haz clic sobre Objetivos.
- Selecciona la pestaña de Ciclos y busca el ciclo de objetivos que has creado previamente.
- Haz clic en el icono de los tres puntos que aparece junto a él y selecciona Esquema de evaluación.
- Decide si quieres que el esquema de evaluación sea público o privado. Si activas la opción de Esquema de evaluación: público, los empleados podrán ver cómo serán evaluados en este ciclo.
- Define el peso que tendrán los objetivos individuales frente a los objetivos corporativos.
💡Este peso puede modificarse más adelante si es necesario.
- Selecciona, mediante el menú desplegable que aparece junto a Objetivos corporativos, todos los objetivos clasificados como objetivos corporativos para el cálculo del bonus.
💡Puedes elegir tantos como necesites y se aplicarán como objetivos corporativos para todas las personas incluidas en el ciclo.
- Si planeas evaluar los objetivos en una fase posterior para calcular el bonus, puedes configurar ahora el peso que tendrá la Evaluación del desempeño y el cumplimeitno de objetivos. Este paso es opcional en este momento.
- Finalmente, haz clic en Guardar para guardar tus cambios.
A partir de este momento, todos los objetivos que se añadan al ciclo tendrán en cuenta el esquema de evaluación configurado y proporcionarán información sobre el grado de consecución del bonus de cada persona.
¿Qué información verá un empleado?
Si decides hacer público el esquema de evaluación de un ciclo de objetivos, cada persona de la empresa con objetivos asignados podrá ver la siguiente información:
- Porcentaje del bonus asociado a objetivos corporativos: muestra el progreso de los objetivos corporativos.
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Porcentaje del bonus asociado al desarrollo personal: indica el porcentaje de cumplimiento de los objetivos asignados a la persona, dividido en:
- Objetivos personales: peso de los objetivos personales asignados directamente.
- Evaluación de rendimiento: peso que tendrá la evaluación de desempeño en el cálculo del bonus individual vinculado al desarrollo personal.
- Porcentaje del progreso general: muestra el progreso total hacia la consecución del bonus.