Diferenciar entre los objetivos de empresa y los objetivos de desarrollo personal es importante porque cumplen funciones distintas. Los objetivos de empresa definen la dirección general y el éxito de la organización, mientras que los objetivos de desarrollo personal se centran en el crecimiento, las habilidades y el rendimiento de cada persona. Mantenerlos separados garantiza que los empleados sean evaluados de forma justa, ya que los resultados de la empresa están influenciados por muchos factores fuera del control de una sola persona, mientras que los objetivos personales son directamente accionables y medibles por el propio individuo.
Al mismo tiempo, alinear ambos tipos de objetivos es clave para mantener la motivación y la productividad. Cuando el desarrollo personal apoya los objetivos de la empresa, los empleados sienten un mayor sentido de propósito y compromiso, mientras que la organización se beneficia de un mejor rendimiento. Este equilibrio ayuda a evitar el agotamiento, fomenta el crecimiento continuo y asegura que los esfuerzos individuales contribuyan de manera significativa al éxito organizacional.
Cómo crear un ciclo de objetivos de empresa
Los administradores pueden crear un ciclo de objetivos de empresa en cualquier momento siguiendo los pasos que se describen a continuación:
- Dirígete a la sección de Performance y haz clic en Objetivos.
- Selecciona la pestaña de Ciclos y haz clic en Crear nuevo ciclo.
- Añade un nombre y una descripción a tu ciclo.
- Selecciona si quieres que participen todos los miembros de la empresa o grupos específicos.
💡Podrás añadir tantos grupos cómo quieras utilizando el menú desplegable.
- Selecciona la opción de Objetivo de la empresa que aparecerá bajo la sección Tipo de objetivo.
- Decide si quieres notificar a los empleados cuando el ciclo se publique. Si esta opción se desactiva, los empleados no recibirán ninguna notificación para que configuren sus objetivos.
- Para incentivar que los empleados revisen y actualicen sus objetivos, puedes configurar un recordatorio automático si los objetivos no han sido actualizados. Activa la opción de Enviar recordatorio si los objetivos están inactivos durante X días y define la frecuencia de los recordatorios.
- A continuación, establece la fecha de inicio y fin de ciclo.
💡Solo se podrán añadir objetivos durante la duración del ciclo. Una vez finalice, no se podrán añadir nuevos objetivos.
- Finalmente, haz clic en Crear como borrador para guardar el ciclo de objetivos. En este momento, el ciclo estará en modo borrador, por lo que los empleados no podrán verlo.
Tu ciclo de objetivos está creado, pero aún no está publicado, por lo que los empleados no pueden añadir sus objetivos. Visualiza un paso a paso de cómo publicar un ciclo de objetivos aquí.
Cómo crear un ciclo de objetivos de desarrollo personal
Los ciclos de objetivos de desarrollo personal agrupan aquellos objetivos relacionados con el desarrollo y crecimiento del individuo dentro de la organización. Para crear un ciclo de objetivos personales, sigue estos pasos:
- Dirígete a la sección de Performance y haz clic en Objetivos.
- Selecciona la pestaña de Ciclos y haz clic en Crear nuevo ciclo.
- Añade un nombre y una descripción a tu ciclo.
- Selecciona si quieres que participen todos los miembros de la empresa o grupos específicos.
💡Podrás añadir tantos grupos cómo quieras utilizando el menú desplegable.
- Selecciona la opción de Objetivo de desarrollo personal que aparecerá bajo la sección Tipo de objetivo.
- Decide si quieres notificar a los empleados cuando el ciclo se publique. Si esta opción se desactiva, los empleados no recibirán ninguna notificación para que configuren sus objetivos.
- Para incentivar que los empleados revisen y actualicen sus objetivos, puedes configurar un recordatorio automático si los objetivos no han sido actualizados. Activa la opción de Enviar recordatorio si los objetivos están inactivos durante X días y define la frecuencia de los recordatorios.
- A continuación, establece la fecha de inicio y fin de ciclo.
💡Solo se podrán añadir objetivos durante la duración del ciclo. Una vez finalice, no se podrán añadir nuevos objetivos.
- Finalmente, haz clic en Crear como borrador para guardar el ciclo de objetivos. En este momento, el ciclo estará en modo borrador, por lo que los empleados no podrán verlo.
Tu ciclo de objetivos está creado, pero aún no está publicado, por lo que los empleados no pueden añadir sus objetivos. Visualiza un paso a paso de cómo publicar un ciclo de objetivos aquí.