Escribir una evaluación entre compañeros es una responsabilidad importante dentro del proceso de evaluación de desempeño, ya que ayuda a garantizar que las valoraciones sean justas, equilibradas y basadas en múltiples perspectivas. Sin embargo, existen circunstancias en las que proporcionar feedback no sería apropiado ni eficaz; en esos casos, declinar participar es la decisión más ética y profesional.
Algunas de las situaciones clave en las que se debe considerar declinar escribir una evaluación entre compañeros son las siguientes:
- Conflicto de intereses: una evaluación entre compañeros debe ser objetiva e imparcial. Si existe alguna relación o situación que pudiera comprometer esa objetividad - por ejemplo, una relación personal cercana o un historial de conflicto personal, lo más adecuado es abstenerse.
- Colaboración o interacción limitada: si el compañero no ha trabajado lo suficiente cerca de la persona a la que tiene que evaluar como para poder aportar observaciones significativas, la evaluación podría carecer de precisión o contenido relevante.
- Falta de contexto o conocimiento: en ocasiones, incluso si ha habido interacción entre los compañeros, puede que no se tenga el conocimiento necesario sobre las responsabilidades, objetivos o métricas de desempeño del otro para realizar una evaluación informada y justa.
- Limitaciones de tiempo o proceso: en los casos en que se solicite feedback con poco tiempo, es aconsejable declinar, ya que no habría tiempo suficiente para ofrecer comentarios de calidad.
En conclusión, declinar escribir una evaluación entre compañeros no es señal de falta de disposición; es una acción responsable cuando la equidad, la objetividad o la precisión pudieran verse comprometidas.
¿Cómo se declina una evaluación?
Solo se puede declinar una evaluación entre compañeros. Esto significa que no es posible rechazar realizar una autoevaluación o una evaluación de reportes directos. Si un participante en el proceso de evaluación necesita rechazar una evaluación entre compañeros, deberá seguir los siguientes pasos:
⚠️Esta opción solo aparecerá si la fase de nominación de managers se ha activado en la evaluación.
- Accede a my.nailted y haz clic en la sección de Evaluaciones & 360º.
- Entra en la evaluación abierta y busca a la persona cuya evaluación deseas declinar.
- Haz clic en el icono de los tres puntos que aparece junto al nombre de la persona y selecciona la opción Rechazar evaluación.
- Finalmente, haz clic en el botón Confirmar para rechazar la evaluación.
Una vez rechazada la evaluación, el responsable recibirá una notificación informándole de que se ha declinado, para que pueda nominar a un nuevo compañero que proporciona feedback.
¿Puede el administrador de la campaña añadir un nuevo compañero?
Mientras la fase de nominación de manager esté activa, el sistema enviará recordatorios periódicos al responsable para que añada un nuevo compañero si alguna evaluación ha sido rechazada. Sin embargo, el administrador de la campaña siempre puede añadir nuevas nominaciones en cualquier momento. Para hacerlo, sigue los siguientes pasos:
- Dirígete a la sección de Performance y haz clic en Evaluaciones & 360º.
- Accede a la campaña activa haciendo clic sobre su nombre.
- Busca la evaluación de la persona y haz clic en la flecha que aparece junto a su nombre. Se mostrarán todas las evaluaciones que se estén realizando sobre esa persona.
Para añadir a una nueva persona, haz clic en el icono + que aparece en la parte inferior y selecciona el nombre de la persona que quieras que proporcione feedback.
💡 Asegúrate de que el selector tenga activada la opción “Preguntas de compañeros”.
- Finalmente, haz clic en el botón de Enviar check-ins.
En ese momento, se enviará una notificación al o a los compañeros seleccionados, invitándolos a escribir la evaluación de esa persona.