Los grupos dinámicos son grupos que se gestionan de manera autónoma en base a si una persona cumple o no ciertos criterios.
Puedes encontrar estos criterios en la pestaña de información, dentro del perfil de cada persona:
Cuando creas un grupo, asignas ciertas características, como pueden ser: empleados que hayan empezado hace menos de un año, personas que vivan en España, o que sean menores de 30 años. Así, el sistema directamente selecciona a las personas que cumplan estas características y las incluye en el grupo para que puedas analizarlas por separado.
En el momento que las personas dejen de cumplir los criterios del grupo, dejan de pertenecer a ese grupo y su participación ya no se reflejará en ese grupo. Por ejemplo, si una persona cumple 30 años, dejará de estar en el grupo de menores de 30 años.
Te dejamos algunos ejemplos de grupos que puedes crear:
Por fecha de entrada:
Para medir el Onboarding (personas que lleven menos de 30 días)
Para entender la rotación (personas que lleven entre 2 y 3 años, entre 3 y 4 años…)
Por fecha de nacimiento:
Para entender las diferentes generaciones (Gen Z, millennial…)
Por salarios:
Para entender las diferencias entre las personas con diferentes sueldos.
Por género:
Para ver si hay algún tipo de diferencia y trabajar la igualdad.
Aquí puedes ver algunas imágenes del proceso:
