Crear grupos es la mejor forma de poder entender los patrones que tienen en común las personas.
Puedes crear tantas agrupaciones como quieras y una vez creados, ver los datos ya que se calculan automáticamente.
Puedes crear los grupos desde la pestaña "Grupos" en la sección "Equipo".
Ejemplos de los grupos que puedes crear
Por departamento
Ej: Tecnología, Marketing, Administración.
¿Estará el equipo de Tecnología recibiendo suficiente reconocimiento?
Por lugar de trabajo
Ej: En oficina, Teletrabajo, Mixto.
¿Las personas que teletrabajan tienen suficiente autonomía para realizar bien su trabajo?
Por localización
Ej: Roma / Madrid / Chicago.
¿Se sentirán parte del equipo las personas que trabajan en Roma?
Por roles
Ej: Directivos / Responsables de área / Manager de equipo.
¿Estarán satisfechos los responsables de área con la calidad del feedback que reciben?
Por experiencia laboral
Ej: Senior, Junior, Prácticas.
¿Reciben la ayuda que necesitan las personas que están en prácticas?
Por antigüedad en la empresa
Ej: Menos de 1 año, entre 1 y 5 años, más de 5 años.
¿Sigue satisfecha la gente que lleva más de 5 años en la empresa?
Por salario
Menos de 25/año, Entre 25 y 50, más de 50
¿Estarán las personas menos remuneradas satisfechas con su salario?
Por edad
Ej: Menos de 35, Entre 35 y 50, más de 50.
¿Las personas de menos de 25 años se sienten orgullosas de la imagen de la empresa?
Por nacionalidad
Ej: Italiano, Español, Francés.
¿Confían en sus compañeros las personas de otro país?
Por género
Ej: Mujer, Hombre, otros.
¿Creen las mujeres que su salario es justo?
Por tipología de familia
Ej: Con niños, sin niños.
¿Están las personas con hijos satisfechos con las medidas de conciliación de la empresa?
Por medio transporte
Ej: Coche, transporte público, andando.
¿Están sometidas a mucho estrés las personas que viajan en coche?.
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