Cada empleado puede ser desactivado en cualquier momento cuando sea necesario. Esta flexibilidad es esencial para adaptarse a diversas situaciones, como bajas por enfermedad, permisos de maternidad o paternidad, o cualquier otro tipo de permiso. Desactivar temporalmente a un empleado garantiza que no se le envíe ninguna notificación y que la participación de la organización se calcule sólo con los empleados activos en ese momento.
Cómo desactivar a un empleado
Para desactivar a un empleado, sigue los siguientes pasos:
- Accede a la sección Equipo y busca a la persona que deseas desactivar en tu lista de empleados.
- Haz clic en el nombre del empleado para acceder a su perfil personal.
- A continuación, haz clic en la opción Deshabilitar empleado y se abrirá una nueva ventana.
- Selecciona la fecha en la que comienza su ausencia temporal utilizando el calendario que aparece bajo Seleccione el último día de trabajo.
- Desactiva la opción de Añadir motivo de salida, ya que se trata de una baja temporal. Esto garantizará que este empleado no se tenga en cuenta a la hora de realizar el cálculo de la rotación.
- Por último, haz clic en Confirmar para guardar tus cambios.
A partir de este momento, el empleado no podrá acceder a su cuenta personal de Nailted ni recibir notificaciones de la empresa.
Cómo reactivar a un empleado
Un administrador puede reactivar a un empleado en la plataforma en cualquier momento siguiendo los pasos que se describen a continuación:
- Accede a la sección Equipo y haz clic en la pestaña Deshabilitados.
- Busca el nombre de la persona utilizando el motor de búsqueda. Una vez localizado, haz clic sobre su nombre para acceder a su perfil personal.
- A continuación, haz clic en Restablecer empleado. El empleado se activará de nuevo y tendrá acceso a la plataforma.
💡El empleado no recibirá ninguna notificación una vez esta acción esté completada.