Enviar reconocimiento semanal a los compañeros es importante porque refuerza una cultura de trabajo positiva y de alto rendimiento, además de ayudar a construir relaciones interpersonales sólidas.
Enviar reconocimiento semanal tiene gran valor debido a las siguientes razones:
- Aumenta la motivación y el compromiso: el reconocimiento frecuente recuerda a las personas que sus esfuerzos son vistos y valorados, lo que las hace más comprometidas, productivas y leales.
- Refuerza comportamientos positivos: el reconocimiento semanal resalta lo que se ha hecho bien y fomenta la repetición de comportamientos productivos, útiles o colaborativos.
- Construye seguridad psicológica: cuando los compañeros expresan aprecio de forma regular, aumenta la confianza y la apertura, y se sienten más cómodos compartiendo ideas, pidiendo ayuda o reconociendo errores.
- Mejora la cultura y moral del equipo: el reconocimiento fortalece los lazos sociales y el sentido de comunidad, ayudando a reducir la negatividad o el aislamiento en el lugar de trabajo.
- Fomenta el feedback continuo: el reconocimiento semanal actúa como feedback informal y en tiempo real que complementa las evaluaciones formales y ayuda a las personas a crecer de forma continua, no solo una o dos veces al año.
¿Por qué es importante crear un flujo de trabajo para enviar aplausos?
Muchas veces estamos tan ocupados con nuestras tareas diarias que se nos olvida reconocer a nuestros colegas durante la semana. Y en ocasiones, cuando llega el momento de enviar aplausos, no recordamos a quién o por qué deberíamos reconocer. Una forma sencilla de resolver este problema es crear un pequeño sistema que nos ayude a recordar y capturar esos momentos valiosos. A continuación, encontrarás un flujo de trabajo para enviar aplausos:
1 Crea una hoja de seguimiento
Usa una herramienta que revises a diario y donde te resulte fácil escribir. Algunas opciones pueden ser:
- Una aplicación de notas
- Un correo en borrador
- Una hoja en blanco en tu editor de texto
- Una nota en tu gestor de tareas
En esta hoja, escribe los nombres de las principales personas con las que trabajas cada semana. Si puedes agregar una foto o avatar para cada una muchísimo mejor ya que te ayudará a recordarlas fácilmente.
2 Revisa tu hoja diariamente
Revisa esta hoja al menos una vez al día, ya sea al comenzar tu jornada laboral o al finalizarla. Cuando veas el nombre o foto de cada persona, hazte la siguiente pregunta:
¿Hay algo que esta persona haya hecho bien recientemente que me gustaría reconocer?
Si la respuesta es sí, escríbelo debajo de su nombre.
3 Llega el viernes…y tus aplausos ya están listos
El viernes, cuando llegue el momento de enviar aplausos, lo único que tienes que hacer es copiar y pegar las notas que escribiste durante la semana.
💡Tómate un momento para pensar si hay alguien fuera de esa lista a quien también te gustaría enviarle aplausos.
¿Cuáles son los beneficios de este proceso?
Seguir este proceso te traerá los siguientes beneficios:
- Reconocimiento justo y significativo: estás reconociendo a las personas por acciones específicas que realmente sucedieron, no solo por ideas de último momento.
- Relaciones laborales más fuertes: construirás mejores vínculos, confianza y mejorarás la forma en que tus colegas te perciben.
- Impacto positivo: tus aplausos podrían hacer que el lunes de alguien sea más brillante, motivado y lleno de aprecio.
- Crea un efecto multiplicador: al construir este hábito, animas a otros a hacer lo mismo, y es más probable que tú también recibas aplausos.
- Sí eres manager: asegurarás que nadie se quede sin reconocimiento y ayudarás a promover una cultura de reconocimiento constante.