Analizar los datos de engagement de los empleados que han abandonado la empresa es muy importante, ya que puede ayudar a identificar tendencias y abordar problemas que podrían generar rotación. Las aplicaciones del análisis de los datos de engagement de empleados que han salido de la empresa son las siguientes:
- Comprender los patrones y las causas raíz que han causado la salida de empleados.
- Mejorar la experiencia de los empleados al identificar momentos críticos en los que comienza la falta de engagement, para refinar procesos como el onboarding.
- Fortalecer la retención abordando factores del lugar de trabajo relacionados con la falta de engagement y validando los resultados de las entrevistas de salida.
- Evaluar el impacto de los managers en el engagement de los empleados y proporcionar formación específica.
- Comparar tendencias de engagement pasadas y actuales para implementar mejoras.
- Ajustar el employer branding para atraer candidatos mejor alineados.
- Utilizar los conocimientos sobre la falta de engagement para justificar mejoras organizacionales y predecir riesgos futuros de rotación.
Al analizar los datos de engagement, las empresas pueden mejorar la cultura laboral, la retención y la satisfacción general de los empleados, al tiempo que mantienen prácticas éticas y de privacidad.
1 ¿Cómo clasifica Nailted a los empleados dentro de los grupos de decisión de salida?
Cuando un administrador deshabilita a un usuario de Nailted, se le solicita que añada la fecha de su último día de trabajo y que indique el motivo por el cual la persona deja la organización, ya sea por decisión de la empresa o del empleado. Esta última razón se utiliza para crear automáticamente el grupo Salida - por empleado, que contiene a todas las personas que han decidido voluntariamente dejar la organización.
🔒 Los grupos de Salida por empleado o empresa no aparecerán en tu sección de Grupos, ya que están diseñados para filtrar información y garantizar el anonimato.
Ver tus métricas con este nuevo filtro te permitirá entender qué aspectos pudieron haber llevado a alguien a dejar la organización de forma voluntaria y crear estratégias para prevenirlo en el futuro.
⚠️Ten en cuenta que esta información puede estar sesgada. Por ello, te recomendamos siempre revisar las métricas de todo el grupo.
2 ¿Dónde se pueden usar los grupos divididos por motivo de salida?
Los grupos divididos por motivo de salida se pueden utilizar en los siguientes módulos de Nailted:
- Sección de rotación: En las salidas por decisión del empleado, al hacer clic en el botón de Ver métricas de engagement, podrás revisar las métricas de este grupo de los últimos 6 meses.
💡Este filtro de tiempo se mantendrá en todas las métricas a las que accedas desde esta sección.
⚠️ Sólo los administradores con permiso para ver la información de Rotación podrán visualizar los grupos de salidas de empleados en cualquiera de las secciones descritas a continuación.
- Mapa de ánimo: Podrás consultar la posición en el mapa de ánimo de las personas según su motivo de salida.
- Sección eNPS y métricas: Podrás consultar tus métricas directamente por el motivo de salida por decisión del empleado para entender mejor sus preocupaciones y mejorar tu plan de retención de talento.
- Lista de grupos: Compara fácilmente los grupos de salidas.
- Evolución y comparador de grupos: Compara en detalle diferentes grupos para entender sus patrones de un vistazo.
💡Estos módulos sólo están disponibles en algunos planes.