Puedes establecer competencias a cada persona y aplicarlas a tus evaluaciones & 360 lo que te permitirá realizar una mejor evaluación a tus equipos.
⚠️ Para asignar competencias a grupos específicos, es necesario que estén creados antes de iniciar el proceso descrito a continuación.
Proceso de asignación de competencias
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Dirígete a la configuración principal de tu cuenta haciendo clic en ⚙️ que aparece en la esquina superior derecha. A continuación, haz clic en Configuración.
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Selecciona la sección de Valores y Competencias.
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Dirígete a la sección inferior y haz clic en el botón Añadir nueva competencia.
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Añade el nombre, la descripción de la competencia y decide si quieres que se aplique a toda la empresa o a grupos específicos. En este último caso, selecciona tantos grupos como necesites y haz clic en Añadir competencia.
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¡Listo!
Debajo os dejamos un ejemplo de una tabla (este gráfico no pertenece a Nailted) donde podríamos ver las competencias que tienen asignadas los diferentes equipos de una empresa.
De esta forma cada grupo (y personas que hay en el mismo) tendrían asignadas las competencias que le corresponden.
Esto significa que cuando en una Evaluación y 360 se hicieran las preguntas sobre competencias, al equipo de Customer Success solo se le harían las preguntas unidas a las competencias de Communication, Ownership e Innovation.
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