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Puntos de conversación sugeridos para tu reunión 1:1 con tu manager.
Aunque es el manager el que agenda la reunión 1:1, el mayor beneficiado de la reunión debes ser tu, ya que dispones de un tiempo único para hablar exclusivamente de tus dudas, necesidades o inquietudes.

Ya que es una reunión tan importante, queremos darte un listado de preguntas para que puedas preparar la agenda de tu 1:1 con tu manager de la mejor manera.

Preguntas sobre:
  • Preguntas sobre mi relación y trabajo en equipo.
  • Preguntas sobre mi desarrollo de carrera profesional.
  • Preguntas sobre el equipo.
  • Preguntas sobre la empresa.

💡Consejo. No añadas demasiados puntos en la agenda, intenta ser concreto y hablar de lo realmente importante. El 1:1 no es el momento de hablar sobre el estado de las tareas, es el momento de hablar de tus necesidades.


Preguntas sobre mi relación y trabajo en equipo.
  1. ¿Hay alguna cosa que quieras saber sobre mi?
  2. ¿Qué es lo que más valoras de mi actitud?
  3. ¿Crees que me comunico de manera clara? ¿Podría mejorar de alguna manera mi comunicación?
  4. ¿Qué mejorarías del feedback que doy? ¿Podría mejorarlo de alguna manera?
  5. ¿Qué 3 aspectos crees que debo mejorar dentro del ámbito laboral?
  6. ¿Qué es lo que más te gusta de mi como trabajador? ¿Y lo que menos?
  7. ¿Cómo me ves con respecto al resto del equipo?
  8. ¿Cómo ves mi relación con el resto de compañeros?


Preguntas sobre mi desarrollo de carrera profesional.
  1. ¿Crees que estoy evolucionando laboralmente acorde a tus expectativas?
  2. ¿Están mis niveles de motivación y autonomía alineados con los que busca la empresa?
  3. De 0 a 10, ¿Cómo de satisfecho estás con mi rendimiento / actitud / evolución?
  4. ¿Cómo me ves con respecto a la evolución de mis objetivos laborales?
  5. ¿Qué crees que debo hacer para completar mis objetivos laborales?
  6. ¿Crees que estoy trabajando bien en torno a los objetivos marcados?
  7. ¿Qué rol o cargo crees que puedo tener dentro de la empresa en unos años?
  8. Laboralmente hablando, ¿Cuál crees que es mi fuerte?
  9. Laboralmente hablando, ¿Por qué camino crees que debería avanzar?
  10. ¿Cuáles crees que serán mis siguientes pasos en la empresa?
  11. ¿Hay algún curso, formación o libro que me puedas recomendar?


Preguntas sobre el equipo.
  1. ¿Qué puntos destacarías del equipo?
  2. ¿En qué crees que tenemos margen de mejora como equipo?
  3. ¿Cuáles son los factores que más valoras de un equipo?
  4. ¿Cuáles son los factores que más valoras de nuestro equipo?
  5. ¿Qué plan de crecimiento tienes en mente para el equipo?
  6. ¿Cuál crees que es nuestro mayor problema como equipo?¿Cómo crees que debemos solucionarlo?
  7. En una escala del 0 al 10, ¿Cómo de motivado ves al equipo?
  8. ¿Qué tenemos que hacer para tener un excelente ambiente dentro del equipo?
  9. De 0 a 10, ¿Cómo de satisfecho estás con el progreso del equipo?
  10. ¿Crees que tenemos una buena comunicación en el equipo?


Preguntas sobre la empresa.
  1. ¿Cuales son los objetivos empresariales a corto / medio / largo plazo?
  2. ¿Crees que conseguiremos los objetivos marcados a nivel empresa?
  3. ¿Cómo de seguro te sientes con el rumbo de la empresa?
  4. ¿Hay alguna decisión de empresa relevante en los próximos meses?
  5. ¿Cuál crees que es nuestro mayor problema como empresa?¿Cómo crees que debemos solucionarlo?
  6. ¿Qué es lo que crees que hace única nuestra empresa?
  7. Para ti, ¿Cuál es el principal factor cultural de la empresa?
  8. ¿Crees que la empresa pone los medios necesarios para que nos desarrollemos?
  9. ¿Cómo ves la evolución de la empresa?



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