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Crea grupos para entender los patrones.
Crear grupos es la mejor forma de poder entender los patrones que tienen en común las personas.
Puedes crear tantas agrupaciones como quieras y una vez creados, ver los datos ya que se calculan automáticamente.
Puedes crear los grupos desde la pestaña "Grupos" en la sección "Equipo".

Ejemplos de los grupos que puedes crear:

Por departamento.
Ej: Tecnología, Marketing, Administración.
¿Estará el equipo de Tecnología recibiendo suficiente reconocimiento?

Por lugar de trabajo.
Ej: En oficina, Teletrabajo, Mixto.
¿Las personas que teletrabajan tienen suficiente autonomía para realizar bien su trabajo?

Por localización.
Ej: Roma / Madrid / Chicago.
¿Se sentirán parte del equipo las personas que trabajan en Roma?

Por roles.
Ej: Directivos / Responsables de área / Manager de equipo.
¿Estarán satisfechos los responsables de área con la calidad del feedback que reciben?

Por experiencia laboral.
Ej: Senior, Junior, Prácticas.
¿Reciben la ayuda que necesitan las personas que están en prácticas?

Por antigüedad en la empresa.
Ej: Menos de 1 año, entre 1 y 5 años, más de 5 años.
¿Sigue satisfecha la gente que lleva más de 5 años en la empresa?

Por salario.
Menos de 25/año, Entre 25 y 50, más de 50
¿Estarán las personas menos remuneradas satisfechas con su salario?

Por edad.
Ej: Menos de 35, Entre 35 y 50, más de 50.
¿Las personas de menos de 25 años se sienten orgullosas de la imagen de la empresa?

Por nacionalidad.
Ej: Italiano, Español, Francés.
¿Confían en sus compañeros las personas de otro país?

Por género.
Ej: Mujer, Hombre, otros.
¿Creen las mujeres que su salario es justo?

Por tipología de familia.
Ej: Con niños, sin niños.
¿Están las personas con hijos satisfechos con las medidas de conciliación de la empresa?

Por medio transporte.
Ej: Coche, transporte público, andando.
¿Están sometidas a mucho estrés las personas que viajan en coche?


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