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Plantillas de encuestas de HR & People

Hemos recopilado un listado de encuestas frecuentes que los equipos de HR / People soléis enviar a vuestros equipos.

Puedes utilizar estas plantillas o las preguntas de las mismas para crear tus propias encuestas que podrás enviar a tus equipos para obtener más información sobre determinados temas, tomar decisiones basadas en datos e incluso crear tus propias métricas personalizadas.





Encuestas de satisfacción


Encuesta de satisfacción de onboarding

Descubre en este artículo ampliado cómo medir la satisfacción de los nuevos miembros de tu equipo durante su onboarding de una manera detallada.




Encuesta de satisfacción con tu nuevo rol

Esta encuesta te ayudará a entender el grado de satisfacción de los miembros de tu equipo que acaban de obtener un nuevo rol. Estos miembros del equipo pueden ser nuevos en la empresa, ascendidos vertical o lateralmente, personas que hayan cambiado de departamento o de función, etc., lo que te permitirá evaluar lo fácil que resulta la transición a un nuevo trabajo para las personas de la empresa.


  1. ¿Está siendo tu puesto de trabajo como te lo esperabas?

  2. ¿Estás pudiendo aplicar tus conocimientos y experiencia en tu nuevo puesto?

  3. ¿Disfrutas trabajando con tu equipo?

  4. ¿Has podido aprovechar las ventajas que ofrece tu nueva función?

  5. ¿Puedes pedir ayuda a tus compañeros con facilidad?

  6. ¿Tienes acceso a todo el material de formación que necesitas para tener éxito en tu nueva función?

  7. ¿Estás satisfecho con tu nuevo salario y beneficios?

  8. ¿Estás satisfecho con tu nuevo manager?

  9. ¿Conoces las oportunidades de crecimiento y la trayectoria profesional que te ofrece tu nueva función?

  10. ¿Tu nueva función te permite seguir influyendo directamente en el éxito de la estrategia de la empresa?

  11. ¿Qué tres cosas mejorarías de tu nuevo rol?




Encuesta de satisfacción general tras la salida de la empresa

Puedes utilizar esta encuesta para evaluar cómo ha sido la experiencia de las personas que han salido recientemente de la empresa y detectar si hay algún punto de mejora o cambios que podrían haberse aplicado para evitar su salida.


  1. ¿En qué medida se aprovecharon tus habilidades y competencias en la empresa?

  2. ¿Estabas satisfecho con el margen de crecimiento profesional que tenías?

  3. ¿Te resultó fácil obtener los recursos que necesitabas para hacer bien tu trabajo?

  4. ¿Te has sentido cómodo en tu entorno de trabajo?

  5. ¿En qué medida te sentías seguro (física y psicológicamente) en tu lugar de trabajo?

  6. ¿Te resultó fácil conciliar tu vida laboral y personal?

  7. ¿Estás satisfecho con el nivel y la calidad del trabajo en equipo que has tenido este tiempo?

  8. ¿Tu manager estaba abierto a las opiniones de la gente a la hora de tomar decisiones?

  9. ¿Eran realistas las expectativas de tu manager?

  10. ¿Te reconocieron adecuadamente el trabajo bien hecho?

  11. ¿Qué tres cosas hubieran cambiado durante tu etapa en la empresa?





Encuestas sobre la cultura

Encuesta sobre la cultura del trabajo

Esta encuesta te ayudará a medir el grado de alineación de tus equipos con la cultura de la empresa y el grado de arraigo de ésta en tus equipos. Te permitirá saber si la cultura se está comunicando y fomentando adecuadamente, y si tu gente es receptiva frente a esta cultura y la promueve de manera voluntaria.


  1. Mi organización se mantiene al día con las últimas y mejores tendencias para crear un ambiente de trabajo positivo.

  2. Mi trabajo me resulta desafiante y satisfactorio.

  3. Tengo autonomía en mi puesto de trabajo.

  4. Mi organización opera de forma socialmente responsable.

  5. Mi voz cuenta en los cambios políticos o estratégicos de mi empresa.

  6. ¿Estás satisfecho con el nivel de trabajo en equipo y de cooperación presente en toda la organización?

  7. Me siento cómodo con la cultura de mi lugar de trabajo.

  8. ¿Qué aspectos de nuestra cultura de trabajo le gustaría cambiar o mejorar?

  9. ¿Estás satisfecho con el estilo de gestión de la dirección?

  10. Los procesos y las oportunidades de crecimiento son justos y se aplican a todas las personas.




Encuesta sobre la seguridad en el trabajo

Estas preguntas te permitirán averiguar hasta qué punto tus empleados se sienten física y psicológicamente seguros en sus equipos y en la organización, qué piensan de las medidas de seguridad puestas en marcha por sus managers y si sienten que la seguridad es una prioridad para ellos y para la empresa.


  1. Me siento seguro en mi lugar de trabajo.

  2. Mi seguridad, tanto física como psicológica, es una prioridad para mi responsable y para la dirección.

  3. ¿Estás satisfecho con las políticas de la empresa en materia de acoso y discriminación?

  4. Estoy bien informado sobre los riesgos de seguridad en mi lugar de trabajo.

  5. Estoy satisfecho con la rapidez con la que mi empresa gestiona los incidentes de seguridad.

  6. La seguridad es una prioridad para mi empresa.

  7. Siento que mi responsable se preocupa realmente por mi seguridad psicológica.

  8. ¿En qué medida estás satisfecho con la falta de tolerancia de su lugar de trabajo hacia el acoso y la discriminación?

  9. ¿Qué opina su equipo y su responsable sobre la asunción de riesgos?

  10. Existe un sentimiento de respeto mutuo entre todos los miembros de la empresa.




Encuestas sobre la Diversidad e Inclusión

Descubre cómo medir la D&I en tu lugar de trabajo con encuestas personalizadas consultando este artículo de nuestra base de conocimientos.





Encuestas de bienestar


Encuesta de control de la salud mental

Esta encuesta te ayudará a asegurarte de que tus equipos están haciendo bien las cosas, comprobando su bienestar y salud mental. También te mostrará si tu personal es consciente de las medidas/beneficios de salud mental que están a su disposición y si los utilizan, y te ayudará a comprender la opinión de tu personal sobre la salud mental en general.


  1. ¿Sientes que tienes a alguien con quien hablar o a quien pedirle ayuda sobre problemas de salud mental?

  2. ¿Tienes relaciones sanas con tus compañeros de trabajo?

  3. ¿Tienes acceso a ayuda mental profesional en caso de que la necesites?

  4. Conozco los recursos y servicios de salud mental que se ponen a mi disposición.

  5. ¿Te sientes cómodo hablando de tu salud mental con tus compañeros de trabajo?

  6. Las iniciativas adoptadas por mi empresa para apoyar la salud mental han ayudado a mejorar mi salud mental personal.

  7. Mi responsable da prioridad a la salud mental de su equipo.

  8. Confío en que mi responsable haría cambios en mi entorno de trabajo o en mi carga de trabajo para ayudar a mejorar mi salud mental.

  9. ¿Alguna condición o síntoma de salud mental ha afectado a su trabajo en el último año?

  10. La cultura y las políticas de mi empresa apoyan la salud mental.




Encuesta de bienestar en el lugar de trabajo

A través de esta encuesta puedes averiguar cómo afecta el entorno de trabajo a tus equipos, a su trabajo y a su bienestar. Esto te permitirá saber si estás tomando las medidas e iniciativas adecuadas para construir y generar un espacio de trabajo que sea beneficioso para la salud de tu equipo y su productividad.


  1. Siento que mi lugar de trabajo es cómodo.

  2. Mi empresa se asegura de que nuestro espacio de trabajo esté diseñado para afectar a nuestro día a día de forma positiva.

  3. ¿Eres consciente del impacto de tus acciones en tu entorno laboral?

  4. ¿Hay algo del espacio de trabajo que esté teniendo un impacto negativo en tu salud? 

  5. ¿Hay muchas distracciones a tu alrededor?

  6. Contribuyo a hacer de mi entorno de trabajo un lugar más seguro y saludable.

  7. Mi empresa fomenta el mantenimiento de ciertas normas relativas a nuestro entorno de trabajo.

  8. Considero que mi lugar de trabajo es seguro.

  9. ¿Estás satisfecho con el diseño y la sensación emocional que genera tu espacio laboral?

  10. ¿Qué 3 cosas cambiarías o incluirías para tener un mejor lugar de trabajo?




Encuesta de bienestar financiero

Esta encuesta te ayudará a comprender mejor la situación financiera de tus empleados y cómo se sienten al respecto, dándote una idea de su bienestar financiero, de cómo está afectando a su bienestar general y a su rendimiento en el trabajo.

También podrás conocer si necesitan ayuda con determinados paquetes de bienestar financiero como, por ejemplo, programas de descuentos para empleados, servicios de gestión de deudas, fondos de emergencia patrocinados por la empresa...


  1. ¿Cómo te sientes con respecto a tus finanzas?

  2. ¿Qué nivel de confianza tienes en que podrás permitirte el nivel de vida que esperas dentro de un año?

  3. ¿Consideras que recibes una remuneración adecuada por el trabajo y el esfuerzo que realizas?

  4. ¿Cuál es tu mayor preocupación financiera?

  5. ¿Crees que tienes una cantidad adecuada de ahorros para emergencias?

  6. ¿Sientes que el estrés financiero está afectando a tu trabajo, tu salud o tus relaciones?

  7. ¿Hay alguna prestación o ayuda en particular que te ayude a reducir su estrés financiero?

  8. ¿Con qué frecuencia de pago te sentirías más cómodo?¿mensual? ¿semanal?¿cuando lo necesite?

  9. ¿Estás seguro de que podrás ahorrar lo suficiente para la jubilación?

  10. ¿Hay alguien en tu equipo o empresa a quien puedas acudir para pedir consejo financiero?





Encuestas de engagement

Encuesta sobre el reconocimiento

Estas preguntas te permitirán profundizar y descubrir qué tipo de reconocimiento le gustaría recibir a tu gente y cómo hacerlo más significativo. Te mostrará hasta qué punto es preferible que el reconocimiento sea personalizado y cómo puedes personalizarlo para cada uno de los miembros de tu equipo.


  1. ¿Cuáles son algunos de los logros y/o contribuciones laborales por los que esperarías ser reconocido por tu manager?

  2. ¿En qué tipo de entorno te sientes más cómodo para recibir el reconocimiento (en público o privado, en la oficina, en la casa…)?

  3. ¿Cómo te gustaría que te reconocieran los logros (por email, por chat, en persona, en equipo…)?

  4. ¿Con qué frecuencia prefieres recibir reconocimiento?

  5. El reconocimiento que recibo de mi manager directo me motiva a dar lo mejor de mí.

  6. ¿Qué reconocimiento valoras más? ¿el de tus compañeros o el de tus manager directos?

  7. ¿Tu manager y la dirección de la empresa fomentan que las personas de la empresa se reconozcan los logros?

  8. ¿Recibes regularmente el reconocimiento de los líderes superiores (los mandos que tienen un rango superior al de tu responsable directo)?

  9. ¿Prefieres recibir reconocimiento de forma anónima, pública o privada?

  10. ¿Con qué frecuencia reconoces a tus compañeros por un trabajo bien hecho?





Encuestas de trabajo a distancia

Encuesta sobre engagement en el trabajo a distancia

Esta encuesta te ayudará a averiguar cómo se mantiene el engagement de tus equipos y cómo pueden evitar las distracciones en un lugar de trabajo remoto.

Esta encuesta puede ayudarte a entender mejor los hábitos de trabajo a distancia de las personas y a adaptarte a sus necesidades individuales de forma más flexible y beneficiosa.


  1. ¿Tienes el material necesario para poder realizar tu trabajo fuera de la oficina?

  2. ¿Cuál es tu grado de satisfacción con la calidad de la comunicación de la dirección?

  3. ¿Cómo valorarías tu productividad frente a la productividad trabajando en la oficina?

  4. ¿Qué canales de comunicación funcionan mejor para ti?

  5. ¿Es fácil ponerse en contacto con tus compañeros y responsables de equipo cuando los necesitas?

  6. ¿Sientes que tu manager te apoya y confía en ti?

  7. ¿Consideras que hay una comunicación fluida por parte de tu compañeros y managers?

  8. ¿Tienes claros tus objetivos cuando trabajas desde fuera de la oficina?

  9. ¿Puedes tomar suficientes descansos durante tu jornada laboral?

  10. ¿Sientes que el trabajo a distancia se ha apoderado de tu vida personal?




Encuesta sobre la vuelta a la oficina después de trabajo a distancia

Esta encuesta te ayudará a entender cómo de motivados y preparados están tus equipos para volver a la oficina después de haber estado trabajando a distancia por un tiempo.

También ayudará a tus equipos a evaluar sus propios niveles de preparación y motivación y a prepararse para afrontar la vuelta a la oficina.


  1. ¿Te sientes cómodo al volver a trabajar en la oficina?

  2. ¿Te preocupa la disminución de la flexibilidad para trabajar desde casa?

  3. Mi nivel de productividad es el mismo trabajando en la oficina que fuera de ella.

  4. ¿Cuál sería el formato ideal de trabajo para ti?

  5. ¿Qué es lo que más te preocupa de volver a trabajar en la oficina?

  6. ¿Qué es lo que más te motiva de volver a la oficina?

  7. ¿Hay alguna garantía que te gustaría que se pusiera en práctica cuando vuelvas a trabajar en la oficina?

  8. ¿Confías en que tu empresa tomará todas las medidas necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable cuando vuelvas a la oficina?

  9. ¿Qué es lo que más valoras de trabajar desde casa?

  10. ¿Promueve tu manager prácticas seguras y saludables en la oficina?

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